曝光多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)電視招聘作秀不誠信

郭宏在《步步為贏》電視招聘節(jié)目應(yīng)聘成功，小米承諾提供一份年薪20萬的工作崗位。他辭職報到卻遭遇小米設(shè)置的重重關(guān)卡，并最終被告知不能錄用。一怒之下，郭先生以小米公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因?qū)�合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。

電視招聘節(jié)目現(xiàn)場

小米公司因此被推上風(fēng)口浪尖，遭到廣泛指責(zé)，稱其不守信用，戲耍應(yīng)聘者，只為借助電視節(jié)目宣傳自己的公司，并非真誠招聘。

事實上，求職者郭宏被小米“忽悠”的事件只是一個導(dǎo)火索，不料引發(fā)媒體追蹤報道，最終發(fā)現(xiàn)郭宏不是第一位被耍的，也將不是最后一位。

一位不愿透露姓名的選手向媒體透露，“有一位女選手真實入職后，企業(yè)給予的薪酬遠低于節(jié)目上的承諾，不過她也只能接受了。”

另一位在節(jié)目中獲得20萬薪酬的王梓，卻至今無法入職。“自從3月份錄完節(jié)目，就一直與該公司人事經(jīng)理進行溝通，但每次發(fā)短信詢問何時能辦理入職，對方都以種種理由推諉，到現(xiàn)在始終沒有碰上頭。”

招聘節(jié)目本身意在為求職者和公司搭建平臺，但是來參與節(jié)目的公司各懷鬼胎。部分公司還是信守承諾的，當時在節(jié)目敲定的應(yīng)聘者都被錄用了。但有一部分公司明顯帶著作秀的成分，在節(jié)目上大肆表現(xiàn)，軟性展現(xiàn)公司實力及所謂企業(yè)文化，提升企業(yè)影響力，對應(yīng)聘者臺上臺下態(tài)度迥異。

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