想喝水時，仿佛能喝下整個海洋似得——這是信仰;

等到真的喝起來，一共也只能喝兩杯罷了——這是科學;

                                                                                  ——契科夫

小編依稀記得之前讀過一本書《信仰，企業(yè)長壽第一密碼》，里面這樣寫到 “信仰，是企業(yè)的“心”，是企業(yè)賴以生存下去的精神支柱“。一個企業(yè)要有自己的信仰，沒有信仰的企業(yè)，如同沙漠行舟。

以億恩科技來說，我們作為華中地區(qū)最大一家上市IDC服務器托管商，始終以“用心服務客戶，助力客戶騰飛，提供優(yōu)質產品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值”為理念。更本著“客戶至上”的原則來為客戶用心服務。

企業(yè)信仰，和任何宗教形式都無關，一個成功企業(yè)，一個有深厚道德理念的企業(yè)，信仰能產生一種無形魔力，讓企業(yè)與員工之間產生一種崇尚、膜拜之情，這就是信仰的魅力所在。

下面就讓我們一起來感受下“信仰”帶給企業(yè)的“魅力”：

日本美譽最高的企業(yè)家，也是日本唯一一位把街道夫妻店經營成著名跨國公司的“經營之神”松下幸之助。他不僅壽命長——94歲，而且當總經理時間也長——60多年。這是很多企業(yè)家的夢寐追求，他如何做到的?

1932年，當時松下只有37歲，一向對宗教不屑一顧的他，經朋友規(guī)勸來到廟堂。他看到廟堂里有擠不動的人，都在頂禮膜拜，真誠至極。這種常見現象卻引起他的深思：宗教靠什么駕馭如此眾多的人心?又靠什么讓人保持如此平和而無私的心態(tài)?我們做企業(yè)的為什么做不到像宗教一樣讓員工忠于企業(yè)、信仰企業(yè)呢?如何也讓員工成為企業(yè)的信徒?后來，松下做了三件事：一是不斷提出能夠征服人心的理念，建立自己企業(yè)的信仰體系;二是有嚴密可行的有效組織;三是有個身體力行的領袖，及其鼓舞人去執(zhí)行的魅力。核心問題是如何讓理論與領袖在人們心中神圣化。這是一個企業(yè)事業(yè)成功的過程，也是使人心理念不斷統一的必然結果。松下正是想到這點，于是成立了P(Peace和平)、H(Happiness幸福)、P(Prosperity繁榮)、研究所(也是出版社)。他把人類共同的理念作為松下公司永遠追求的理念和信仰，并堅持把這一追求通過研究、宣講、出版、培訓等多種形式，灌輸到每位員工心里。

這樣的故事，國內外不勝枚舉，他們的共同點就是有一個崇高的信仰，從而使企業(yè)散發(fā)著信仰的魅力!

億恩科技崇尚的信仰也鞭策著其綜合的發(fā)展，這種信仰是建立在信任的基礎上，但又高于信任，是價值的所在，是自我的體現。企業(yè)信仰，無需列出條條框框，但是17年的成長已經現實化，它是內心的一種力量，也正因這種力量，讓每個億恩人砥礪前行!